大厂AI人才薪酬倒挂：顶尖应届生年包冲500万，老员工职级更高却拿得更少

动察 Beating AI 快讯，雷峰网采访多位猎头发现，国内互联网大厂正在收紧招聘名额，却仍愿意为顶尖 AI 人才打破薪酬限制。猎头透露，今年部分基础模型方向的优秀应届生，年包已达到 200 万元级别。字节 Seed、小红书的最高档报价甚至达到 400 万至 500 万元，百度则在 200 万至 300 万元区间。 高薪抢人正在加剧大厂内部的「薪酬倒挂」。一位互联网从业者透露，部分基础模型员工即使职级较低，收入也已超过更高级别的同事。类似问题早在 2017 年就已出现。一名老工程师回忆，当时身边一位晚一年入职、职级低一级的海归应届生，月薪却比自己高出 1 万元。团队三十多人，一度每月流失约 10%。 但高薪并没有惠及所有 AI 从业者。猎头称，各大厂的应用侧岗位正在收缩，基础模型团队却仍然缺少真正能训练大模型的人。Coding Agent、模型评测、预训练数据和 Agent 基础设施成为新的抢人重点。DeepSeek 近期也在扩招后端开发和 Agent Infra 工程师。相比之下，AI 搜索等方向的招聘热度已经下降。 这场招聘潮的门槛越来越高。企业不只看学历和论文，更看重候选人是否在头部团队实际训练过大规模模型。对真正稀缺的人才，薪酬和职责可以单独谈；普通 AI 求职者面对的却是越来越激烈的竞争。

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